Vorming Privacy: wat mag en wat niet?

Privacy op de werkvloer

Heb je recht op privacy op de werkvloer? Heeft je werkgever het recht om de e-mails die je verstuurt en de websites die je bezoekt te controleren? Mag je werkgever camera’s plaatsen om zijn werknemers te controleren?

Het is duidelijk dat er een spanningsveld is tussen het recht op privacy van de werknemer en het recht op controle van de werkgever.

Waar stopt het recht op privacy van de werknemer, en waar begint het controlerecht van de werkgever? De Liga wil uw vragen graag beantwoorden. We belichten de algemene termen van het recht op privacy, waarna we overgaan tot concrete praktijkvoorbeelden die zich voordoen op de werkvloer.

Privacy in verenigingen

Mag je als vereniging zomaar gegevens van je leden bijhouden? Wat mag je doen met deze gegevens? Mogen foto’s die op activiteiten worden genomen in je maandkrantje worden geplaatst? Kan je loonfiches opvragen van je leden om bepaalde kortingen toe te wijzen? Mag je een camera plaatsen in je lokalen om diefstal tegen te gaan?

We belichten de algemene termen van het recht op privacy waarna we overgaan tot concrete praktijkvoorbeelden die zich voordoen in verenigingen en hoe we best met deze om kunnen gaan.

De Liga voor Mensenrechten biedt twee vormingen aan. Eén over het recht op privacy op de werkvloer en één over het recht op privacy in verenigingen.

Begeleiding: Caroline De Geest
Duur: 2u.

Wil je een van deze vormingen aanvragen? 
Mail naar marlies@mensenrechten.be of bel ons: 09/223.07.38.